长春市劳动和社会保障局

一、职责调整

(一)划入的职责

将原市人事局、市劳动和社会保障局、市外国专家局的职责整合,划入市人力资源和社会保障局。

(二)增加的职责

政府绩效评估工作。

(三)取消的职责

1.已由市政府公布取消的行政审批事项。

2.拟定技工学校年度指导性招生计划职能。

3.综合协调外商投资企业的劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

(四)划出移交的职责

1.将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。

2.将技工学校评估认定工作交由社会中介组织承担。

(五)加强的职责

1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责,加快建立全省统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,落实城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分。

5.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责,推进基本养老保险制度改革。

6.加强组织实施劳动和社会保障监察,切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)统筹全市人力资源和社会保障体系建设;制定全市人力资源和社会保障工作基本方针政策和制度改革总体方案,编制全市人力资源和社会保障事业发展中长期总体规划和年度计划并组织实施。

(二)起草全市人力资源和社会保障地方性法规、规章并组织实施;负责人力资源和社会保障行政复议和行政诉讼工作;负责人力资源和社会保障普法工作。

(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,组织落实就业援助制度;拟定落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头组织实施高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)贯彻实施建立和完善全市覆盖城乡居民社会保障体系的政策措施,制定我市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及补充保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查;贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策;组织实施社会保险和补充保险基金征缴、支付、管理、运营的政策;组织开展城镇居民医疗保险工作;实施工伤预防和康复制度;建立我市农村养老保险、被征地农民社会保障制度。

(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定。

(六)负责市直行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理,贯彻执行公务员考录、考核、培训、奖惩等方面的政策法规,组织实施有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门组织落实国家荣誉制度,制定并组织实施政府奖励制度;组织、指导和监督各级政府及其工作部门开展绩效评估工作;承办市政府管理的部分领导人员行政任免手续。

(七)会同有关部门拟订我市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,贯彻执行国家、省机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与市级劳动模范评定工作。

(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才、农村乡土人才选拔和培养工作;贯彻吸引国(境)外专家、留学人员来长工作或定居政策。

(九)贯彻军队转业干部安置政策,拟订我市军队转业干部安置计划;负责我市接收的军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)制定全市社会保险基金和补充保险基金监督制度;组织监督相关部门和机构征缴、支付、管理、运营社会保险基金及补充保险基金的情况;负责督促纠正我市社会保险基金和补充保险基金违规问题,组织查处重大案件;贯彻实施社会保险基金运营机构的资格标准。

(十二)制定劳动、人事争议调解仲裁工作发展规划并组织实施;受理劳动、人事信访事项;组织实施劳动、人事争议调解制度的实施规范和仲裁规则,指导县市(区)劳动、人事争议调解仲裁工作;依法处理所辖区域内劳动、人事争议案件;协调处理重大信访事件和突发事件。

(十三)负责全市人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。

(十四)负责全市引进国外智力工作。

(十五)承办市政府交办的其他工作。

地址:长春市西康路42号    邮编:130021   联系电话:0431-5679910

网址:http://www.ccldbz.gov.cn/


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