长春副市长拍桌子告诫垄断国企莫损害公众利益
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城市在线
2007-2-5 11:45:00
成就
长春345户企业完成改革
会上，长春市国资委主任、党委书记万芝兰通报国企改革战果：“实际”远超“目标”，国企改革攻坚中实施改革的企业已达345户（列入目标为254户），盘活资产113.5亿元，筹措成本54亿元，理顺职工劳动关系90107人，涉及退休人员55334人，离休人员1893人。“长春市国企改革工作的规范做法，获得了国务院国资委副主任邵宁的高度评价。”万芝兰说。目前，参与厂办大集体改革试点的企业改革操作方案已基本完成，国家补助资金已申请到位，待省里部署后，可立即转入操作。市属改革企业进入产权交易中心完成交割112户，国有资产交割总额达65亿元。市直6家国有上市公司有5家完成股改任务。
长春市国资委在企业领导人员使用上，以某企业为试点，通过内部竞争上岗方式选拔经理人员副职，此事在国资委系统引起很大震动。监管方面，长春市国资委与市直29户企业领导签订了273份《领导干部廉洁自律承诺书》。
本届政府班子完成最难任务
长春市委常委、副市长崔杰坦言，年初到现在参加了不少部门的年度工作会，此次的国企改革工作会议最让他感慨，“平时回到家里我是5分钟就能睡着的，昨晚失眠了。回想起这几年国企改革的进程，一些片断像过电影一样，重现眼前。”
崔杰认为本届政府班子“完成的最大一件事就是国企改革”。他说，本届政府利用几年时间基本完成国企改革攻坚战，“是结束过去开创未来的重要事件，效果将随着时间的推移而逐渐显现。”崔杰回忆了国企改革中“跟头把式翻过来”的艰难历程，这让场下身历其中的人们动容，会议室里响起掌声。
任务
将面向社会招聘“企业家”
对于今年工作，万芝兰表示将探索把企业经营者利益与企业中长期发展结合，规范企业经营者职务消费行为，激发经营管理人员的积极性。同时对国有资产领导人员决策失误、管理不善、渎职、恶意侵吞等造成国有资产损失的，将予以追究。长春市国资委将在具备条件的企业进行总经理职位竞争上岗，对专业领导岗位面向系统乃至社会公开招聘。
国企老总不能给自己定工资
崔杰重点强调，长春市国资委应严格监管包括燃气、公交、供水、供电等国企的经营行为，这些企业既是经营性的，又带有公益色彩，在保证发展的前提下，一定要考虑社会效益，“要防止这些企业依托垄断地位，为了追求利润而去损害社会整体利益。”说完这句话，崔杰重重拍了一下桌子。
“国资委要时刻牢记出资人的权利，国企经理人实际是你们雇的，不能让‘打工仔’给自己定工资。”崔杰的这番话也有所指。据知情人士透露，在长春市国资委建立业绩考核体系前，各企业一般都自定管理者薪酬。
崔杰指出，政府部门应时刻掌握国有企业的发展状况，“不允许全是赞歌，天天都说好，结果忽然某天早上告诉我们，这家企业不行了。”崔杰说，要针对企业管理者建立好评估机制，多多摸底，“感觉不行的，撤掉，面向社会花大价钱招能人。”
会后，一位与会人士对记者说：“一些话表面在说国资委，其实更是说给在座的各企业听的，可以说这番话为国资委更好地开展工作奠定了基础。”
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